Unser Personaleinstellungsprozess

 

Was geschieht mit Ihrer Bewerbung, nachdem Sie sie bei uns eingereicht haben?

 

SCHRITT 1: Wir prüfen Ihre Bewerbung und geben Ihnen eine Rückmeldung

Häufig erhalten wir viele großartige Bewerbungen auf unsere offenen Stellen. Die Mitglieder unseres Teams suchen dann nach der für die jeweilige Position idealen Kombination aus Erfahrung und erworbenen Kenntnissen. Sollten Ihr Talent, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen unseren Anforderungen nicht entsprechen, erhalten Sie von uns ein Schreiben in dem wir Ihnen für Ihre Bewerbung danken und Ihnen mitteilen, dass diese nicht erfolgreich war. Wenn wir der Ansicht sind, dass es passen könnte, aber zu den von Ihnen gemachten Angaben noch weitere Fragen haben, dann werden wir eventuell ein Telefongespräch mit Ihnen führen, um offene Punkte zu klären.

 

SCHRITT 2: Wenn wir eine hohe Übereinstimmung erkennen, führen wir (ein) Bewerbungsgespräch(e) mit Ihnen

Wenn sich aus Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen/Referenzen und möglicherweise einem Telefonat mit Ihnen ergibt, dass Sie ein geeigneter Bewerber sind, dann ist es an der Zeit, Sie zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Wir werden Sie bitten, in eine unserer Geschäftsstellen zu kommen und ein Gespräch mit einem unserer Personalreferenten und dem einstellenden Vorgesetzten zu führen. Je nach Position kann es zudem erforderlich für Sie sein, Gespräche mit anderen Mitgliedern dieses oder anderer beteiligter Teams zu führen. Während dieser Phase erkunden wir Ihr Interesse an einer beruflichen Karriere in unserem Unternehmen, erfahren mehr über Ihre Begabungen, Fähigkeiten und Erfahrungen und machen Sie mit der Kultur von Dimension Data bekannt. Ideen für die Vorbereitung auf diese Gespräche finden Sie in unseren Tipps für das Bewerbungsgespräch.

 

SCHRITT 3: Für bestimmte Positionen bedarf es einiger Tests

Wenn Sie uns in den persönlichen Gesprächen beeindruckt haben, dann müssen Sie eventuell noch einige Talent- und Fähigkeitstests absolvieren. Diese Tests vermitteln uns genau das bisschen mehr an Informationen über Sie und das, was Sie ausmacht, sowie darüber, ob Sie über die notwendigen Eigenschaften verfügen, um in der in Frage kommenden Rolle erfolgreich zu sein. Zusammen mit Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen werden die Testergebnisse dazu verwendet, eine gerechte und fundierte Entscheidung über die Einstellung zu treffen.

 

SCHRITT 4: Wenn Sie die Tests bestehen, führen wir einige Hintergrundrecherchen durch

Wenn die Gespräche uns den klaren Hinweis geben, dass Sie die richtige Person für den Job sind, und unser Teammitglied sich entschließt, Ihnen ein Angebot zu machen, dann werden wir eine Hintergrundrecherche durchführen. Darin eingeschlossen ist eine Verifizierung Ihrer Ausbildung und Ihrer bisherigen Beschäftigung.

 

SCHRITT 5: Wenn Sie die Hintergrundrecherche passiert haben, sendet unser Teammitglied Ihnen ein Arbeitsplatzangebot zu

Nach Erledigung der Hintergrundrecherchen erörtert der einstellende Vorgesetzte mit unserem Personalfachmann ein indiziertes Vergütungspaket. Anschließend erhalten Sie ein Arbeitsplatzangebot von uns und wir freuen uns auf Ihre Annahme und darauf, Sie bei uns begrüßen zu können!

 

Tipps für das Bewerbungsgespräch

 

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhalten. Hier nun einige Tipps für die Vorbereitung.

 

Konzentrieren Sie sich auf Ihre erreichten Leistungen

Wir möchten etwas über Ihre Erfolge in Ihren bisherigen Tätigkeiten bzw. im Laufe Ihres Studiums wissen. Seien Sie präzise. Denken Sie nach über einzelne Beispiele, mit denen Sie die Anwendung Ihrer gegenwärtigen Kenntnisse beschreiben können, und schreiben Sie diese auf. Es kann sein, dass wir Sie bitten, uns diese Beispiele mitzuteilen.

 

Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen um?

Ebenso sind wir an Ihren Herausforderungen und an schwierigen Zeiten interessiert, denen Sie in Ihrer Arbeit bzw. bei Ihrem Studium begegnet sind, und daran, auf welche Weise Sie diese Schwierigkeiten überwunden haben. Es mag sein, dass wir Sie fragen, was Sie im Falle auftretender Konflikte tun würden bzw. wie Sie mit Herausforderungen wie persönlichem Stress oder unkooperativen Teammitgliedern umgehen würden.

 

Warum sollten wir Sie einstellen?

Seien Sie darauf vorbereitet, sich uns zu verkaufen! Versetzen Sie sich in die Lage des Personalvorgesetzten und denken Sie darüber nach, was er oder sie von Ihnen wissen muss, damit er sich für Sie entscheidet.

 

Stellen Sie eigene Fragen

Überraschenderweise nutzen die meisten Menschen nicht die Gelegenheit, Ihrem Gesprächspartner selbst Fragen zu stellen. Lassen Sie diese Gelegenheit, mehr über die angebotene Stelle zu erfahren, nicht ungenutzt. Es ist wichtig für Sie, Fragen zu stellen – nicht irgendwelche Fragen, sondern solche über den Arbeitsplatz, das Unternehmen und die Branche.

 

Was ziehe ich an?

Unsere Berufskleidung ist professionell aber leger. Lassen Sie Ihre Kleidung nicht lauter sprechen als Sie selbst; Eindruck sollten Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten machen.

 

 

Wussten Sie schon?

2007 wurde von Datacraft Asia der erste Einsatz von IE-Forensik für die Regierung von Singapur fertiggestellt.