Notre processus de recrutement

Que devient votre candidature une fois que vous nous l'avez envoyée ?

ÉTAPE 1 : Évaluation de votre candidature

Notre équipe de recrutement évaluera toutes les candidatures et recherchera la combinaison idéale entre expérience et formation qui convient au poste. Si vos compétences, vos connaissances et votre expérience ne répondent pas à nos exigences, vous recevrez un courrier de notre part vous remerciant d'avoir postulé et vous indiquant que vous n'avez pas été retenu. Si, par contre, vous êtes retenu pour le poste, nous vous contacterons pour convenir d'un rendez-vous.

ÉTAPE 2 : Entretiens

Dès que nous retenons votre candidature, nous vous contactons par un entretien téléphonique, par visioconférence ou en face à face. Suivant le poste, il vous faudra peut-être également rencontrer d'autres membres de l'équipe ou d'autres équipes. Pendant cette étape, nous chercherons à en savoir plus sur vos compétences, vos connaissances et votre expérience et nous vous donnerons l'opportunité de poser des questions et de découvrir la culture de Dimension Data. Pour en savoir plus sur la façon de vous préparer, consultez nos astuces pour l'entretien.

ÉTAPE 3 : Évaluation

Si vous passez le ou les entretiens avec succès, vous devrez peut-être passer des évaluations. Ces évaluations, ainsi que vos compétences, vos connaissances et votre expérience, nous permettent de prendre une décision éclairée et équitable en matière de recrutement.

ÉTAPE 4 : Contrôle du parcours et offre d'emploi

Suivant la région où vous habitez, nous pouvons être amené à contrôler votre parcours en vérifiant notamment votre formation et votre emploi précédent (dans certains pays, cela n'est possible qu'après la prolongation de l'offre.)

Astuces pour l'entretien

Félicitations ! Vous avez été convié à un entretien. Voici quelques astuces pour vous aider à vous préparer.<0}

Concentrez-vous sur ce que vous avez réalisé

Nous voulons savoir ce que vous avez déjà réalisé avec succès lors de vos emplois précédents ou pendant vos études. Soyez précis. Réfléchissez et rédigez des exemples spécifiques décrivant comment vous avez mis en pratique vos compétences actuelles. Nous pouvons vous demander de nous faire part de ces exemples.

Comment gérez-vous les situations difficiles ?

Nous sommes également intéressés par les défis que vous avez relevés et les périodes difficiles que vous avez surmontés au travail ou pendant vos études, ainsi que par la façon dont vous avez affronté ces difficultés. Nous pouvons vous demander comment vous réagissez face à un conflit ou comment vous gérez les défis comme le stress personnel ou les relations avec des collègues peu coopératifs.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Préparez-vous à vous vendre ! Mettez-vous à la place du responsable du recrutement et pensez à ce qu'il doit savoir sur vous pour décider de vous embaucher.

Posez des questions

Étonnamment, la plupart des personnes ne tirent pas profit de la chance qu'ils ont de pouvoir interroger le recruteur. Ne passez pas à côté de cette opportunité pour en savoir plus sur le poste. Il est important que vous posiez des questions, pas n'importe quelles questions, mais des questions en rapport avec le poste, l'entreprise et le secteur.

Tenue vestimentaire

Notre tenue est professionnelle mais décontractée. Ne laissez pas vos vêtements faire preuve de plus d'éloquence que vous, démarquez-vous par vos compétences et vos connaissances.

Le saviez-vous ?

En 2007, Datacraft Asia a terminé le premier déploiement d'IE Forensics pour le gouvernement de Singapour.